Dienstreiseversicherungen

Immer mehr deutsche Unternehmen eröffnen im Zuge der Globalisierung Niederlassungen außerhalb Deutschlands. Zudem steigt die Anzahl der Kooperationen zwischen deutschen und ausländischen Firmen stetig. Daher gewinnt die Dienstreise zunehmend an Bedeutung. Doch wenn Mitarbeiter auf Dienstreise geschickt werden, gibt es einige finanzielle Risiken, die Arbeitgeber häufig nicht bedenken.

Der Arbeitgeber hat eine gesetzlich geregelte Fürsorgepflicht für seine Mitarbeiter auf Dienstreise. Kommt dieser auf der Dienstreise zu Schaden, muss der Arbeitgeber dafür gerade stehen. Dabei sind nicht alle Krankheits- oder Verletzungs-Risiken durch die gesetzliche Krankenversicherung gedeckt. Beispiel Dienstreise in die USA: Die Gesetzliche zahlt in der Regel nicht für Behandlungen außerhalb der Schengen-Staaten. Ohne Dienstreiseversicherung kann also die Dienstreise zur Partnerfirma in Kalifornien zum finanziellen Fiasko führen, wenn der Mitarbeiter beispielsweise in einen Unfall verwickelt wird und in einem US-amerikanischen Krankenhaus behandelt werden muss. Die Kosten dafür hat aufgrund seiner Fürsorgepflicht der Arbeitgeber zu tragen, der die Dienstreise angeordnet hat.

Um diese und noch einige andere Kostenfallen zu vermeiden, sollten Sie als Arbeitgeber genau prüfen, ob Sie die Dienstreisen Ihrer Mitarbeiter nicht besser mit einer Dienstreise-Versicherung absichern, damit Sie und Ihre Mitarbeiter kein ungutes Gefühl mehr haben müssen beim Thema Dienstreise.

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